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        <title><![CDATA[zizanion]]></title>
        <link>https://zizanion.over-blog.com/</link>
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        <description><![CDATA[&quot;Le zizanion est l'ivraie : cette herbe qui d&eacute;range, au milieu du champ de la pens&eacute;e commune...&quot;]]></description>
                    <item>
    <title><![CDATA[.]]></title>
    <link><![CDATA[https://zizanion.over-blog.com/2014/03/5334ff09-04fc.html]]></link>
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    <pubDate>Fri, 28 Mar 2014 05:47:27 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[. ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[LE ZIZANION]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[RH - Motivation individuelle &amp; Performance collective – 16/16 – « On ne naît pas leader, on le devient ! »]]></title>
    <link><![CDATA[https://zizanion.over-blog.com/2013/11/rh-motivation-individuelle-%26-performance-collective-%E2%80%93-16-%E2%80%93-%C2%AB-on-ne-na%C3%AEt-pas-leader-on-le-devient-%C2%BB.html]]></link>
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    <pubDate>Sat, 23 Nov 2013 15:20:30 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[On ne naît pas leader, on le devient ! [1] Qualités personnelles, contexte propice, expériences clés, motivation de fer... "Les ingrédients du succès sont multiples", selon Michel Barabel et Olivier Meier, directeurs du laboratoire Dever Research, professeurs... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[LE ZIZANION]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[RH - Motivation individuelle &amp; Performance collective – 15/16 – « Cadre dirigeant : 25 règles de base à appliquer d’urgence pour réussir son management »]]></title>
    <link><![CDATA[https://zizanion.over-blog.com/2013/11/rh-motivation-individuelle-%26-performance-collective-%E2%80%93-15-%E2%80%93-%C2%AB-cadre-dirigeant-25-r%C3%A8gles-de-base-%C3%A0-appliquer-d-urgence-pour-r]]></link>
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    <pubDate>Sat, 23 Nov 2013 14:48:45 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[A toutes fins utiles, je restitue ici l’article publié le 12 septembre 2013 par Reid Nalliat, http://www.cadre-dirigeant-magazine.com/recruter-un-cadre-manager/manager-vos-cadres/cadre-dirigeant-25-regles-de-base-a-appliquer-durgence-pour-reussir-son-management/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=cadre-dirigeant-25-regles-de-base-a-appliquer-durgence-pour-reussir-son-management&utm_source=Lettre+hebdomadaire+Cadre+et+Dirigeant+Magazine&utm_campaign=8d4e931f02-NEWSLETTER_HEBDO&utm_medium=email&utm_term=0_beb237a38c-8d4e931f02-416270361... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[LE ZIZANION]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[RH - Motivation individuelle &amp; Performance collective – 14/16 – « Les 5 qualités incontournables du Manager Moderne»]]></title>
    <link><![CDATA[https://zizanion.over-blog.com/2013/11/rh-motivation-individuelle-%26-performance-collective-%E2%80%93-14-%E2%80%93-%C2%AB-les-5-qualit%C3%A9s-incontournables-du-manager-moderne%C2%BB.html]]></link>
    <guid>https://zizanion.over-blog.com/2013/11/rh-motivation-individuelle-%26-performance-collective-%E2%80%93-14-%E2%80%93-%C2%AB-les-5-qualit%C3%A9s-incontournables-du-manager-moderne%C2%BB.html</guid>
    <pubDate>Sat, 23 Nov 2013 14:39:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Les 5 qualités incontournables du Manager Moderne [1] Comme le monde du travail continue d'évoluer, les qualités et les caractéristiques des managers à la tête de nos entreprises doivent suivre. Le travail n'est plus celui qu’il a été. Nous assistons... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[LE ZIZANION]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[RH - Motivation individuelle &amp; Performance collective – 13/16 – « Posture de Business Partner »]]></title>
    <link><![CDATA[https://zizanion.over-blog.com/2013/11/rh-motivation-individuelle-%26-performance-collective-%E2%80%93-13-%E2%80%93-%C2%AB-posture-de-business-partner-%C2%BB.html]]></link>
    <guid>https://zizanion.over-blog.com/2013/11/rh-motivation-individuelle-%26-performance-collective-%E2%80%93-13-%E2%80%93-%C2%AB-posture-de-business-partner-%C2%BB.html</guid>
    <pubDate>Sat, 23 Nov 2013 14:33:44 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Nous venons de voir que les seules compétences techniques certes strictement nécessaires étaient insuffisantes pour imposer son leadership au sein d’une organisation. Par conséquent, on peut s’interroger sur la meilleure façon d’adopter une « nouvelle... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[LE ZIZANION]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[RH - Motivation individuelle &amp; Performance collective – 12/16 – « Création d’une dynamique d’équipe»]]></title>
    <link><![CDATA[https://zizanion.over-blog.com/2013/11/rh-motivation-individuelle-%26-performance-collective-%E2%80%93-12-%E2%80%93-%C2%AB-cr%C3%A9ation-d-une-dynamique-d-%C3%A9quipe%C2%BB.html]]></link>
    <guid>https://zizanion.over-blog.com/2013/11/rh-motivation-individuelle-%26-performance-collective-%E2%80%93-12-%E2%80%93-%C2%AB-cr%C3%A9ation-d-une-dynamique-d-%C3%A9quipe%C2%BB.html</guid>
    <pubDate>Thu, 21 Nov 2013 06:07:33 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Un groupe de personnes qui travaillent ensemble en se répartissant les tâches autour d’un objectif commun ne suffit pas à constituer une équipe. Or pour comprendre les ressorts de la dynamique d’une équipe, il est fondamental de réfléchir à ce qui distingue... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[LE ZIZANION]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[RH - Motivation individuelle &amp; Performance collective – 11/16 – « Eviter le Micromanagement»]]></title>
    <link><![CDATA[https://zizanion.over-blog.com/2013/11/rh-motivation-individuelle-%26-performance-collective-%E2%80%93-11-%E2%80%93-%C2%AB-eviter-le-micromanagement%C2%BB.html]]></link>
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    <pubDate>Thu, 21 Nov 2013 06:04:25 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Eviter le Micromanagement Dans son article du 19/06/2013, Shala Marks[1] rappelle les risques et les conséquences d’un manager qui effectuerait un suivi et un contrôle excessif de ses équipes[2] : Les équipes ses sentent « incompétentes » ; Création d’une... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[LE ZIZANION]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[RH - Motivation individuelle &amp; Performance collective – 10/16 – « Passer moins de temps en réunions chronophages»]]></title>
    <link><![CDATA[https://zizanion.over-blog.com/2013/11/rh-motivation-individuelle-%26-performance-collective-%E2%80%93-10-%E2%80%93-%C2%AB-passer-moins-de-temps-en-r%C3%A9unions-chronophages%C2%BB.html]]></link>
    <guid>https://zizanion.over-blog.com/2013/11/rh-motivation-individuelle-%26-performance-collective-%E2%80%93-10-%E2%80%93-%C2%AB-passer-moins-de-temps-en-r%C3%A9unions-chronophages%C2%BB.html</guid>
    <pubDate>Thu, 21 Nov 2013 06:00:48 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Passer moins de temps en réunions chronophages Dans son article du 22 août 2013, la journaliste Sophie Lhameen[1] rapporte les propos du professeur d’économie et spécialiste du management Fred Kofman [2] , pour réduire de 90% notre temps de réunion. Au... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[LE ZIZANION]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[RH - Motivation individuelle &amp; Performance collective – 9/16 – « Les récompenses qui motivent vraiment les cadres »]]></title>
    <link><![CDATA[https://zizanion.over-blog.com/2013/11/rh-motivation-individuelle-%26-performance-collective-%E2%80%93-9-%E2%80%93-%C2%AB-les-r%C3%A9compenses-qui-motivent-vraiment-les-cadres-%C2%BB.html]]></link>
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    <pubDate>Thu, 21 Nov 2013 05:55:32 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Dans la revue mensuelle Management de Mars 2013, un article[1] rapporte les résultats d’une étude récente réalisée par les cabinets DELOITTE et NOMINATION au sujet des liens entre la partie variable du salaire et l’implication personnelle d’un collaborateur.... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[LE ZIZANION]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[RH - Motivation individuelle &amp; Performance collective – 8/16 – « Feedback positif»]]></title>
    <link><![CDATA[https://zizanion.over-blog.com/2013/11/rh-motivation-individuelle-%26-performance-collective-%E2%80%93-8-%E2%80%93-%C2%AB-feedback-positif%C2%BB.html]]></link>
    <guid>https://zizanion.over-blog.com/2013/11/rh-motivation-individuelle-%26-performance-collective-%E2%80%93-8-%E2%80%93-%C2%AB-feedback-positif%C2%BB.html</guid>
    <pubDate>Thu, 21 Nov 2013 05:53:23 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Feedback positif [1] « Un des facteurs les plus négligés et qui ne coûte absolument rien est la reconnaissance verbale ou la rétroaction (feedback). Plusieurs patrons se sentent mal à l’aise de féliciter leur employé, de lui dire qu’ils l’apprécient,... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[LE ZIZANION]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[RH - Motivation individuelle &amp; Performance collective – 7/16 – « Prise de risque et droit à l’erreur»]]></title>
    <link><![CDATA[https://zizanion.over-blog.com/2013/11/rh-motivation-individuelle-%26-performance-collective-%E2%80%93-7-%E2%80%93-%C2%AB-prise-de-risque-et-droit-%C3%A0-l-erreur%C2%BB.html]]></link>
    <guid>https://zizanion.over-blog.com/2013/11/rh-motivation-individuelle-%26-performance-collective-%E2%80%93-7-%E2%80%93-%C2%AB-prise-de-risque-et-droit-%C3%A0-l-erreur%C2%BB.html</guid>
    <pubDate>Thu, 21 Nov 2013 05:50:13 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Un vieil adage nous dit que « … nous apprenons par nos erreurs… ». Dans un contexte professionnel où règnent performance et productivité, nous avons peut-être perdu cette envie d’expérimentation et de prise de risque. Pourtant, une équipe en capacité... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[LE ZIZANION]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[RH - Motivation individuelle &amp; Performance collective – 6/16 – « Communication assertive»]]></title>
    <link><![CDATA[https://zizanion.over-blog.com/2013/11/rh-motivation-individuelle-%26-performance-collective-%E2%80%93-6-%E2%80%93-%C2%AB-communication-assertive%C2%BB.html]]></link>
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    <pubDate>Thu, 21 Nov 2013 05:46:08 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Un frein classique à l’action de communication entre deux personnes est « l’interprétation ». Cela apparaît lorsque l’échange est basé sur des impressions et des ressentis qui sont considérés comme « vérités explicites » alors chacun l’interprète à sa... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[LE ZIZANION]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[RH - Motivation individuelle &amp; Performance collective – 5/16 – « Leadership»]]></title>
    <link><![CDATA[https://zizanion.over-blog.com/2013/11/rh-motivation-individuelle-%26-performance-collective-%E2%80%93-5-5-%E2%80%93-%C2%AB-leadership%C2%BB.html]]></link>
    <guid>https://zizanion.over-blog.com/2013/11/rh-motivation-individuelle-%26-performance-collective-%E2%80%93-5-5-%E2%80%93-%C2%AB-leadership%C2%BB.html</guid>
    <pubDate>Wed, 20 Nov 2013 06:05:33 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Le thème des bonnes pratiques de management a été largement étudié et documenté sur internet. En outre, S’il est une chose fondamentale a garder à l’esprit en terme d’efficacité managériale, au-delà du concept de délégation qui est toujours délicat pour... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[LE ZIZANION]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[RH - Motivation individuelle &amp; Performance collective – 4/16 – « Impact du manager sur la motivation de l’équipe »]]></title>
    <link><![CDATA[https://zizanion.over-blog.com/2013/11/rh-motivation-individuelle-%26-performance-collective-%E2%80%93-4-5-%E2%80%93-%C2%AB-impact-du-manager-sur-la-motivation-de-l-%C3%A9quipe-%C2%BB.html]]></link>
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    <pubDate>Wed, 20 Nov 2013 05:57:25 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Rôle du manager qui devient « Manager-Coach » Le métier du manager a changé et exige à présent un ensemble de compétences additionnelles à son rôle initial d’organisation du travail, de gestion des ressources et d’animation d’équipe. Il convient d’être... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[LE ZIZANION]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[RH - Motivation individuelle &amp; Performance collective – 3/16 – « Notion d’Intelligence Émotionnelle »]]></title>
    <link><![CDATA[https://zizanion.over-blog.com/2013/11/rh-motivation-individuelle-%26-performance-collective-%E2%80%93-3-5-%E2%80%93-%C2%AB-notion-d-intelligence-%C3%89motionnelle-%C2%BB.html]]></link>
    <guid>https://zizanion.over-blog.com/2013/11/rh-motivation-individuelle-%26-performance-collective-%E2%80%93-3-5-%E2%80%93-%C2%AB-notion-d-intelligence-%C3%89motionnelle-%C2%BB.html</guid>
    <pubDate>Wed, 20 Nov 2013 05:30:23 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Notion d’intelligence émotionnelle Comme nous l’avons vu, en cas de besoins individuel non assouvi (Cf. pyramide de MASLOW) ou bien d’une présence trop forte de croyance toxique, un collaborateur peut traverser une période de démobilisation, de désengagement... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[LE ZIZANION]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[RH - Motivation individuelle &amp; Performance collective – 2/16 – « Motivation et leviers de la performance individuelle »]]></title>
    <link><![CDATA[https://zizanion.over-blog.com/2013/11/rh-motivation-individuelle-%26-performance-collective-%E2%80%93-2-5-%E2%80%93-%C2%AB-motivation-et-leviers-de-la-performance-individuelle-%C2%BB.html]]></link>
    <guid>https://zizanion.over-blog.com/2013/11/rh-motivation-individuelle-%26-performance-collective-%E2%80%93-2-5-%E2%80%93-%C2%AB-motivation-et-leviers-de-la-performance-individuelle-%C2%BB.html</guid>
    <pubDate>Wed, 20 Nov 2013 05:18:47 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[La performance individuelle d’un collaborateur est corrélée à un ensemble de facteurs comme la conscience professionnelle, les compétences, l’application, son engagement... L’implication d’un individu s’enracine quant à elle dans ses motivations personnelles... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[LE ZIZANION]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[RH - Motivation individuelle &amp; Performance collective – 1/16 – « Introduction »]]></title>
    <link><![CDATA[https://zizanion.over-blog.com/2013/11/rh-motivation-individuelle-%26-performance-collective-%E2%80%93-1-5-%E2%80%93-%C2%AB-introduction-%C2%BB.html]]></link>
    <guid>https://zizanion.over-blog.com/2013/11/rh-motivation-individuelle-%26-performance-collective-%E2%80%93-1-5-%E2%80%93-%C2%AB-introduction-%C2%BB.html</guid>
    <pubDate>Wed, 20 Nov 2013 04:55:46 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Quand on souhaite optimiser la dynamique d’une équipe, il peut s’avérer utile de se rappeler quelques principes fondamentaux touchant à la motivation individuelle et à la performance collective. Ainsi, je propose une courte série de tickets sur le thème... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[LE ZIZANION]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[L'Union Européenne ne veut pas du poulet chloré américain dans son assiette !]]></title>
    <link><![CDATA[https://zizanion.over-blog.com/2013/11/l-union-europ%C3%A9enne-ne-veut-pas-du-poulet-chlor%C3%A9-am%C3%A9ricain-dans-son-assiette.html]]></link>
    <guid>https://zizanion.over-blog.com/2013/11/l-union-europ%C3%A9enne-ne-veut-pas-du-poulet-chlor%C3%A9-am%C3%A9ricain-dans-son-assiette.html</guid>
    <pubDate>Sun, 17 Nov 2013 13:59:35 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Stratégie d'influence des USA sur l'Union Européenne pour l'exportation des volailles décontaminées au chlore. Cela fait quinze ans que les USA veulent exporter en Europe leurs volailles ayant été décontaminées à l'aide produits chlorés, en fin de chaîne... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[LE ZIZANION]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[La carte bancaire sans contact n’est pas sécurisée !]]></title>
    <link><![CDATA[https://zizanion.over-blog.com/2013/11/la-carte-bancaire-sans-contact-n-est-pas-s%C3%A9curis%C3%A9e.html]]></link>
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    <pubDate>Sun, 17 Nov 2013 09:43:22 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Vos données personnelles bancaires peuvent facilement être piratées et utilisées sur internet En avril 2012, un consultant en sécurité informatique a découvert une incroyable faille dans les cartes bancaires équipées d’une puce de paiement sans contact.... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[LE ZIZANION]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Les atouts de la France dans le domaine du &quot;capitalisme cognitif&quot;]]></title>
    <link><![CDATA[https://zizanion.over-blog.com/2013/11/les-atouts-de-la-france-dans-le-domaine-du-capitalisme-cognitif.html]]></link>
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    <pubDate>Sun, 17 Nov 2013 08:54:22 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Suite à la publication de l'ouvrage collectif sur "Le marché privé de l'information", voici une interview organisée le 17/10/2013 par M. Bruno TEXIER, journaliste chez ARCHIMAG. Trois questions ont été abordées : Qu'est-ce que le marché privé de l'information... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[LE ZIZANION]]></dc:creator>
    </item>
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    <title><![CDATA[Le marché privé de l'information (Intelligence Economique)]]></title>
    <link><![CDATA[https://zizanion.over-blog.com/2013/11/le-march%C3%A9-priv%C3%A9-de-l-information-intelligence-economique.html]]></link>
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    <pubDate>Sun, 17 Nov 2013 07:19:29 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Cher Lecteur, Vous êtes praticien de l’intelligence économique, acteur de l’industrie de l’information ou simple passionné des sujets traitant de l’information et de la connaissance, alors ce message pourrait vous intéresser… Je vous informe, en effet,... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[LE ZIZANION]]></dc:creator>
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